สรุปผลการประเมินงานสัมมนา Master Trainers โครงการก้าวย่างอย่างเข้าใจ

วันที่ ๘-๙ สิงหาคม ๒๕๔๘ ณ ห้องแกรนด์บอลรูม โรงแรมรามาการ์เด้นส์ ถนนวิภาวดีรังสิต กรุงเทพฯ
 
         ผู้เข้าร่วมสัมมนาครั้งนี้มีจำนวน ๒๐๓ คน มีผู้ตอบแบบสอบถามทั้งสิ้น ๑๐๔ คน คิดเป็นร้อยละ ๕๒ โดยแบ่งเป็นเพศหญิงร้อยละ ๕๙ เพศชายร้อยละ ๓๓ และไม่ระบุเพศร้อยละ ๘ จากข้อคำถามในแบบประเมินผลการจัดสัมมนา Master Trainers ๕ ข้อ สรุปได้ดังนี้
 
๑. ความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมต่อหัวข้อการสัมมนา สรุปได้ดังนี้
กิจกรรมหลัก*
กิจกรรมทางเลือก**
๑.บทบาท MT กับการผลักดันเรื่องการจัดเพศศึกษาเข้าสู่สถานศึกษา และ “ตลาดประสบการณ์” คิดเป็นร้อยละ ๘๕.๔ ๑. โรงหนังทางเลือก “The Chorus” (มีผู้ตอบ ๒๔ คน) คิดเป็นร้อยละ ๘๙.๘
๒. ปาฐกถามนำ : “การศึกษากับการบ่มเพาะเยาวชนท่ามกลางความหลากหลายทางวัฒนธรรม” โดย ดร.ชัยวัฒน์ สถาอานันท์ คิดเป็นร้อยละ ๘๓ ๒. ละคร “ขอจิ๋มพูด” (มีผู้ตอบ ๙๕ คน) และเสวนาข้างเวที “การเมืองเรื่องเพศ ว่าด้วยตัวตนมนุษย์เพศหญิง” (มีผู้ตอบ ๘๕ คน) ร้อยละ ๘๖.๔
๓. อภิปราย “แนวทางการขยายผลการทำงานเพศศึกษา” คิดเป็นร้อยละ ๘๒.๔ ๓. เสวนา “วัฒนธรรมไทยในเรื่องเพศ : ของไทยหรือของใคร?” โดย คุณสุจิตต์ วงษ์เทศ (มีผู้ตอบ ๕๘ คน) คิดเป็นร้อยละ ๘๕.๒
* กิจกรรมรวมในห้องประชุมใหญ่
** กิจกรรมที่ผู้เข้าร่วมเลือกตามความสนใจ
 
๒. ผู้เข้าร่วมคิดว่าการสัมมนาครั้งนี้บรรลุวัตถุประสงค์ในการจัด คิดเป็นร้อยละได้ดังนี้
วัตถุประสงค์
มากที่สุด
มาก
ปานกลาง
น้อย
ไม่บรรลุ
๑. เพื่อเพิ่มเติมองค์ความรู้ ทักษะ และเปิดประเด็นทางความคิดที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเรียนรู้เพศศึกษาสำหรับเยาวชน
๒๘
๖๒
๑๐
๐
๐
๒. เพื่อเป็นเวทีแลกเปลี่ยนประสบการณ์ บทเรียนการทำงานและรวบรวมข้อเสนอแนะต่อการขยายผลการดำเนินงานในระยะต่อไปของโครงการ
๕๒
๔๕
๓
๐
๐
๓. เพื่อสร้างเครือข่ายระหว่าง MTs ด้วยกัน
๓๗
๕๒
๑๐
๐
๐
 
๓. สิ่งที่ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้จากการสัมมนาในครั้งนี้ และคิดว่าสามารถนำไปใช้ในการทำงานได้ คือ  การจัดกิจกรรมแบบตลาดนัดวิชาการ หรือตลาดนัดประสบการณ์, ความรู้เรื่องเพศ การพัฒนาเยาวชน และกระบวนการทำงานคิดวิเคราะห์ ตามลำดับ
 
๔. ผู้เข้าร่วมมีข้อเสนอแนะต่อการจัดสัมมนา สรุปได้ดังนี้
๔.๑ กิจกรรมทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์น่าสนใจแต่รูปแบบเป็นการบรรยายเชิงวิชาการ และไม่ค่อยชัดเจน
๔.๒ การจัดกิจกรรมซ้อนกันทำให้เสียโอกาสการเข้าร่วม เพราะมีความสนใจและอยากเข้าทุกกิจกรรม
๔.๓ ควรเพิ่มวันจัดงาน และเชิญผู้บริหารเข้าร่วมด้วย
 
๕. ข้อเสนอแนะสำหรับการจัดสัมมนา Master Trainers ครั้งต่อไป สรุปได้ดังนี้
๕.๑ ควรจัดเสริมเทคนิคการ Coaching และการทำเครื่องมือประเมินผล
๕.๒ มีกลุ่มเป้าหมายที่ทำงานด้วยมาสะท้อน
๕.๓ จัดการสัมมนาเวียนไปตาม node ต่างๆ